Idea de @Fairfax Resident

Dado que aproximadamente el 65% de los empleados del Condado viajan diariamente desde fuera de Marin, creo que existe la oportunidad de considerar la equidad para quienes se desplazan al trabajo como parte de nuestra estrategia de fuerza laboral. Los trayectos largos tienen impactos muy diferentes en el tiempo de los empleados, los costos de transporte y la calidad de vida, particularmente para quienes no pueden permitirse vivir cerca de las comunidades a las que sirven. Esto también afecta la contratación y la retención; reducir esa carga podría ampliar nuestro grupo de solicitantes y hacer que Marin sea más competitivo para atraer talento nuevo y joven. Cuando pensamos en la innovación, espero que pensemos más allá de la tecnología y abordemos de manera creativa lo que está bajo nuestro control: beneficios para quienes se desplazan al trabajo, alianzas de transporte, horarios flexibles u otros enfoques que ayuden a compensar las presiones más amplias del costo de vida. Esto refleja nuestros valores de Equidad, Innovación, Respeto y Excelencia: apoyar a nuestra fuerza laboral, en última instancia, respalda la calidad y la continuidad de los servicios que brindamos a los residentes.