Idea de @MC

Forzar una mayor presencia física impone un agotador e innecesario impuesto de desplazamiento, drenando tiempo y energía para tareas rutinarias, especialmente para muchos Empleados del Condado que no pueden permitirse vivir en el condado al que servimos, y que ya se ha demostrado que trabajan eficientemente desde casa. Los puestos que pueden desempeñarse de forma remota han demostrado de manera constante una alta productividad y una prestación de servicios confiable sin necesidad de un escritorio físico. ​Para la organización, esta política es activamente contraproducente. En un momento en que mantener la estabilidad requiere retener a trabajadores con experiencia, un mandato rígido de trabajo presencial invita a una rotación innecesaria y agota a nuestra mejor gente. Las métricas arbitrarias de asistencia física no mejoran la prestación de servicios. En cambio, la perjudican al ahuyentar el conocimiento institucional y el talento que no podemos permitirnos perder. ​Necesitamos basar nuestro enfoque en una flexibilidad centrada en los resultados en lugar de un requisito espacial arbitrario.