Ideya ni @Fairfax Resident

Dahil humigit-kumulang 65% ng mga empleyado ng County ay bumibiyahe mula sa labas ng Marin, sa tingin ko ay may pagkakataon na isaalang-alang ang pagkakapantay-pantay para sa mga commuter bilang bahagi ng ating estratehiya sa lakas-paggawa. Ang mahahabang biyahe ay may ibang-ibang epekto sa oras ng mga empleyado, gastos sa transportasyon, at kalidad ng buhay—lalo na para sa mga hindi kayang manirahan malapit sa mga komunidad na kanilang pinaglilingkuran. Naaapektuhan din nito ang pagre-recruit at pagpapanatili ng mga empleyado; ang pagbawas sa pasaning iyon ay maaaring magpalawak ng ating hanay ng mga aplikante at gawing mas kompetitibo ang Marin para sa mga bago at nakababatang talento. Kapag iniisip natin ang inobasyon, umaasa akong mag-isip tayo lampas sa teknolohiya at malikhaing tugunan ang mga bagay na nasa ating kontrol—mga benepisyo para sa commuter, mga pakikipagtuwang sa transportasyon, nababagong iskedyul, o iba pang mga paraan na makatutulong upang mabawasan ang mas malawak na mga pressure dulot ng mataas na gastusin sa pamumuhay. Sinasalamin nito ang ating mga pagpapahalaga ng Pagkakapantay-pantay, Inobasyon, Paggalang, at Kahusayan: ang pagsuporta sa ating lakas-paggawa ay sa huli sumusuporta sa kalidad at pagpapatuloy ng mga serbisyong ibinibigay natin sa mga residente.