Ideya ni @MC

Ang pagpipilit ng mas malaking pisikal na presensya ay nagpapataw ng nakakapagod at hindi kinakailangang buwis sa pagko-commute, na umuubos ng oras at lakas para sa mga nakagawiang gawain, lalo na para sa maraming Empleyado ng County na hindi kayang manirahan sa county na aming pinaglilingkuran, na napatunayan nang mahusay na maisagawa mula sa bahay. Ang mga posisyong maaaring isagawa nang remote ay palagiang nagpakita ng mataas na produktibidad at maaasahang paghahatid ng serbisyo nang hindi nangangailangan ng pisikal na mesa. ​Para sa organisasyon, ang patakarang ito ay aktibong kontra-produktibo. Sa panahong ang pagpapanatili ng katatagan ay nangangailangan ng pagpapanatili sa mga bihasang manggagawa, ang mahigpit na utos ng onsite na pagpasok ay nag-aanyaya ng hindi kinakailangang pag-alis at nagpapasunog sa aming pinakamahuhusay na tao. Ang mga arbitraryong sukatan ng pisikal na pagdalo ay hindi nagpapabuti sa paghahatid ng serbisyo. Sa halip, pinapahina nito ito sa pamamagitan ng pagtataboy sa kaalamang institusyonal at talento na hindi namin kayang mawala. ​Kailangan nating iangkla ang ating paglapit sa kakayahang umangkop na nakabatay sa resulta sa halip na sa arbitraryong rekisito sa lokasyon.