Ý tưởng của @Robyn Barron

Tôi muốn Hạt Marin xây dựng một cách tiếp cận phối hợp trên toàn hạt đối với công bằng trong tuyển dụng, cung cấp dịch vụ, gắn kết và trách nhiệm giải trình: một chính sách tiêu chuẩn hóa cách thu thập dữ liệu REAL và SOGIE, cho cả lực lượng lao động và khách hàng của chúng ta, đi kèm với một bảng điều khiển công khai để chúng ta có thể nhìn thấy chứ không phải giả định liệu chính quyền hạt có phản ánh và phục vụ cộng đồng một cách công bằng hay không (hiện tại chúng ta không thu thập dữ liệu SOGIE của lực lượng lao động, và không có bảng điều khiển nào hiển thị công khai); một chính sách tiếp cận ngôn ngữ trên toàn hạt, vì các phòng ban xử lý việc phiên dịch và biên dịch không nhất quán; các tiêu chuẩn gắn kết chia sẻ quyền lực thực sự trong các quyết định, chứ không chỉ thu thập ý kiến; một nhóm nhỏ liên phòng ban để điều phối công việc này và nâng cao năng lực cho nhân viên để thực hành nó, chứ không chỉ đào tạo về nó; và đánh giá thực sự về kết quả, chứ không chỉ về hoạt động. Công việc về công bằng đã âm thầm diễn ra ở các phòng ban nhưng vẫn vô hình, không có cách chung nào để nhìn thấy hoặc đánh giá nó. Một cấu trúc chung có nghĩa là mọi phòng ban đều cùng hướng tới một mục tiêu.